Punto de Información
Empleo y Formación
En este apartado incluimos recursos públicos y privados para la búsqueda de empleo, información sobre ayudas y subvenciones para la contratación de personas con discapacidad, ayudas para el autoempleo, reserva de puestos de trabajo y sus medidas alternativas.
Finalmente, recopilamos recursos para la formación, tan importante como necesaria para acceder al mercado laboral.
- El SERVEF: Servicio Valenciano de Empleo y Formación.
El primer paso para una persona que busca empleo es darse de alta como demandante de empleo (o empleo por mejora), dado que aquí se reciben ofertas de empleo y se realizan búsquedas para empresas que, directa o indirectamente, solicitan personal con discapacidad. También se participa, de esta forma, en los procesos y acciones formativas gestionadas por el SERVEF o por los Centros Colaboradores.
Por este motivo, algunos Servicios Privados, como el SIL de COCEMFE Valencia, solicitan a la persona la Tarjeta de Demandante de Empleo del SERVEF para poder inscribirse en su Bolsa de Empleo (ver directorio de entidades de Integración Laboral de discapacitados de la provincia).
SERVEF 900 100 785
- Centros SERVEF de FORMACIÓN (Valencia)
El SERVEF además de los servicios y direcciones antes mencionadas, tal como ya se ha dicho se encarga también de desarrollar y/o coordinar acciones formativas, esto lo hace a través de centros propios y también de centros asociados, la relación de centros asociados que imparten formación así como la de centros asociados que gestionan ofertas de empleo seria extensísima para exponerla aquí, si se desea información de los centros SERVEF de uno u otro tipo se puede conseguir de varia formas: a través de pagina web de SERVEF http://www.servef.es/, a través de la oficina de Server mas cercana o llamando al 900 100 785 donde proporcionan información general sobre SERVEF, OFERTAS, FORMACION.
CENTRO SERVEF DE FORMACION DE ALDAIA
TELF.: 961515528 FAX.: 961515825
C/ RICARDO FUSTER FUSTER S/N
46960 ALDAIA
CENTRO SERVEF DE FORMACION DE CATARROJA
TELF.: 961261008 FAX.: 961264058
CTRA. DE TORRENT, S/N
46470 CATARROJA
CENTRO SERVEF DE FORMACION DE GANDIA
TELF.: 962960710 FAX.: 962960768
CAMINO VIEJO DE OLIVA, S/N
46870 ONTINYENT
CENTRO SERVEF DE FORMACION DE PATERNA
TELF.: 961323470 FAX.: 961324269
EL FERROL S/N
46980 PATERNA
CENTRO SERVEF DE FORMACION DE PICANYA
TELF.: 961592402 FAX.: 961592187
AVDA. ALQUERIA DE MORET, S/N
46210 PICANYA
CENTRO SERVEF DE FORMACION DE VALENCIA-NORD
TELF.: 963934600 FAX.: 963934602
C/ PINTOR VILAR, 1
46010 VALENCIA
- Centros SERVEF de Empleo Valencia
REGISTRO DE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EMPLEO - VALENCIA
CONSELLERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO
EXT.:66750 TELF.: 963866750
AVD. BARÓN DE CARCER, 36
46001 VALENCIA
REGISTRO DEL SERVICIO TERRITORIAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL- VALENCIA
CONSELLERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO
EXT.: 66750 TELF.: 963866750
AVD. BARON DE CARCER, 36
46001 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-ALAQUAS
TELF.: 961506511 FAX.:961504741
C/DOCTOR BARBERÁ, 16-18
46970 ALAQUAS
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- ALZIRA
TELF.:962413982 FAX.: 962405654
PL.GENERALITAT, 12-13
46600 ALZIRA
CENTRO SERVEF EMPLEO-AYORA
TELF.: 962191265 FAX.: 962191992
C/ VIRGEN DEL ROSARIO, 29
46620 AYORA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-BURJASSOT
TEL.: 963643961 FAX.: 963901622
C/MAESTRO LOPE 68-70
46100 BURJASSOT
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-CARCAIXENT
TELF.: 962434911 FAX.: 962461761
C/ PADRE EUGENI, 5 Y 7
46740CARCAIXENT
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-CATARROJA
TELF.: 961261906 FAX.: 961272250
C/LITERATO AZORIN, 10 BIS
46470 CATARROJA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-CHELVA
TELF.:962100007 FAX.: 962109186
PL. MAYOR S/N
46176 CHELVA
CENTRO DERVEF DE EMPLEO-CHIVA
TELF.: 962520483 FAX.: 962521798
C/VIRGEN DEL PILAR, 5
46370 CHIVA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- LLIRIA
TELF.:962780227 FAX.:962793371
C/ JUAN IZQUIERDO, 89
46160 LLIRIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- MELIANA
TELF.:961492061 FAX.: 961496380
C/ GLORIAS VALENCIANAS, 6
46133 MELIANA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-ONTYNIENT
TELF.: 962380145 FAX.: 962914286
C/ SALVADOR TORMO, 30-B
46870 ONTINYENT
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-QUART DE POBLET
TELF.: 961548578 FAX.: 961537567
C/MARQUES DE SOLFERIT, 32
46930 QUART DE POBLET
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- REQUENA
TELF. : 962300864 FAX.:962305693
AVDA. DEL ARRABAL, 4
46340 REQUENA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- SAGUNT
TELF.: 962671350 FAX.: 96268459
C/MURILLO, 42
46500 SAGUNT/ SAGUNTO
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- SILLA
TELF.: 961203162 FAX.: 961213622
C/ FRANCISCO BOHIGUES, 2
46460 SILLA
CENTRO SERVEF DE EMPLO- SUECA
TELF.: 961701885 FAX.: 961704476
C/XUQUER3, ESQUNA CRONISTA RIBERA
46410 SUECA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-TORRENT
TELF.: 961551162 FAX.:961565560
C/ SAGRA, 12
46900 TORRENT
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- VALENCIA ALFAMBRA
TELF.:963455490 FAX.:963473245
C/ALFAMBRA, 4
46009 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- VALENCIA ARTES GRAFICAS
TELF.:963601434 FAX.:963626861 (provisionalmente telf.: 963958084 fax.: 963959368)
C/ARTES GRAFICAS, 3 (provisionalmente navarro reverter, 26)
46010 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- VALENCIA AVDA CID
TELF.: 963702150 FAX.: 963836683
AVDA. DEL CID, 138
46014 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- AVDA DEL PUERTO
TELF.: 963675812 FAX.:963674802
AVDA DEL PUERTO, 231B
46011 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- VALENCIA FELIPE RINALDI
TELF.: 963668766 FAX.:963680168
C/FELIPE RINALDI, 42
46019 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO-VALENCIA JUAN LLORENS
TELF.:963853489 FAX.: 963857331
C/ JUAN LLORENS, 20
46008 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- VALENCIA LUIS OLIAG
TELF.:963737112 FAX.: 963734811
C/ LUIS OLIAG. 68
46006 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLO- VALENCIA VILA BARBERA
TELF.: 963421555 FAX.: 963419973 (provisionalmente telf.:963702492 fax.: 963703102)
C/ DOCTOR VILA BARBERA, 8-10 (provisionalmente avda. del Cid 149)
46007 VALENCIA
CENTRO SERVEF DE EMPLEO- XATIVA
TELF.: 962273861 FAX.:962273021
C/ PORTAL DE SAN MIGUEL, 12 ESQ. C/ SEVILLA
46800 XATIVA
LA FUNDACION SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO
La FUNDACION SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO, es un centro asociado a Server en el que no hay que inscribirse ya que cuentan con la misma base de datos que SERVEF, y se dedican a poner en contacto empresa con demandante suelen realizar una primera criba e incluso algunas entrevistas previas.
Si se desea se puede solicitar que la entrevista de clasificación nos la realicen ellos e incluso tienen una de sus agencias especializada en universitarios, en la actualidad y hasta febrero 2008 llevan un programa para integración de personas con discapacidad.
- Agencias de colocación
AGENCIA DE VALENCIA
DIRECTOR TERRITORIAL
Vicente Cuenca Giménez
C/GENARO LAHUERTA 47-46010 VALENCIA
TELF.: 963157575 FAX.: 963157598
e-mail: vcuenca@sve.es
AGENCIA DE ALZIRA
Responsable de agencia: Francisco Espasa Martí
PL. CASASSUS, 4-46600 ALZIRA
TELF.:962459009 FAX.: 962459171
e-mail: f_espasa@sve.es
AGENCIA DE GANDIA
Responsable de agencia: Jose Moreno Marín
PL. LLUM, 6- POLIGONO ALCODAR- 46700 GANDIA
TELF.: 962965028 FAX.: 962965136
e-mail: j_moreno@sve.es
AGENCIA DE SAGUNTO
Responsable de agencia: Juliana García Romero
AVDA. 9 DE OCTUBRE, 4 - 46500 SAGUNTO
TELF.: 962699019 FAX.: 962699153
e-mail: julia_garcia@sve.es
AGENCIA DE LA UNIVERSITAT DE VALENCIA- ESTUDI GENERAL
Responsable de agencia: Fernando Baixauli Monzó
MENENDEZ PELAYO S/N - 46010 VALENCIA
AULARIO 1 (CAMPUS BLASCO IBAÑEZ)
TELF.: 963864015 FAX.:963864016
e-mail: f_baixauli@sve.es
- Servicios de Integración Laboral para personas con discapacidad
COCEMFE Valencia. SIL Valencia
C/ Pilota Valenciana, 2, bajo 46018 Valencia
Tel. 96 383 10 30 y fax 96 370 01 59 E- Mail: silempleo@cocemfevalencia.org
FSC (Fundosa Social Consulting).
Pasaje Ventura Feliu, 15 Entresuelo 46007 Valencia. Tfno: 96 380 99 99
- Bolsas de empleo y Ofertas en INTERNET
Para personas con Discapacidad:
COCEMFE y Telefónica.
http://www.mercadis.com/
Fundación ONCE.
http://www.fundaciononce.es/WFO/Castellano/default.htm
Para toda la Población:
SERVEF:
http://www.servef.es/
INEM:
http://www.inem.es/
Infojobs:
http://www.infojobs.net/
Trabajos online:
http://www.trabajos.com/
Adecco:
http://www.adecco.es/
Otros:
http://www.trabajofacil.com/
http://www.laboris.net/
http://www.infoempleo.com/
http://www.tecnoempleo.com/
http://www.monster.es/
http://www.empleo.com/
http://www.canaltrabajo.com/
- Incentivos y Bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad
Existen una serie de Incentivos y Bonificaciones para la contratación de personas con discapacidad, en empresas ordinarias y en centros especiales de empleo.
- Contrato Indefinido de trabajadores con discapacidad
LEGISLACIÓN APLICABLE:
- Real Decreto Ley 5/2006, para la mejora del crecimiento y el empleo
Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo
- Corrección de errores de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
- Orden de 20 de diciembre de 2007, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca las ayudas destinadas al fomento de empleo estable y otras medidas para la creación de empleo para el ejercicio 2008.
CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES
- No haber prestado servicios a la empresa con un contrato indefinido en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación
- No haber disfrutado de un contrato indefinido en los tres meses previos a la formalización del contrato
COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y OTRAS
- La cuantía de la indemnización, en el caso de extinción por causas objetivas, declarada improcedente, será de 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
- Como mínimo la cantidad acordada en convenio o en su defecto S.M.I.
OBSERVACIONES
- Las bonificaciones se aplican durante toda la vida del contrato
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Incentivos
- Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social:
375 €/mes (4.500 €/anuales) por trabajador contratado
516.66 €/mes (5.350 €/anuales) si es mujer
475 €/mes (5.700 €/anuales) si es mayor de 45 años
- Si el contrato es a tiempo parcial, las bonificaciones se reducirán según el art. 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
- Subvención de 6.000 € al comienzo del contrato (esta subvención se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada)
- Deducción de 6.000 € en el Impuesto de Sociedades de la cuota íntegra, por una sola vez.
- Hasta 902 € por adaptación de puesto de trabajo.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEVERA
(Trabajador con parálisis cerebral, discapacidad intelectual o enfermedad mental con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o Personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%)
Incentivos
- Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social:
425 €/mes (5.100 €/anuales) por trabajador contratado
495,83 €/mes (5.950 €/anuales) si es mujer
525 €/mes (6.300 €/anuales) si es mayor de 45 años
- Si el contrato es a tiempo parcial, las bonificaciones se reducirán según el art. 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
- Subvención de 6.000€ al comienzo del contrato (esta subvención se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada)
- Deducción de 6.000 € en el Impuesto de Sociedades de la cuota íntegra, por una sola vez.
- Hasta 902 € por adaptación de puesto de trabajo.
- Contrato Temporal de personas con discapacidad
CARACTERÍSTICAS
El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo
No haber finalizo una relación laboral de carácter indefinidoen un plazo de tres meses previos a la contratación.
No haber prestado servicios a la empresa con un contrato indefinidoen los 24 meses anteriores a la fecha de contratación.
DURACIÓN
Duración entre 1 y 3 años.
Prórrogas no inferiores a 12 meses.
Jornada completa o parcial.
COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y OTRAS
La terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.
Como mínimo la cantidad acordada en convenio o en su defecto S.M.I.
Su transformación en indefinido daría lugar a los incentivos establecidos para los contratos indefinidos
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INCENTIVOS
- Bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social
3.500 € anuales
4.100 € anuales (si es mujer)
4.100 € anuales (si es mayor de 45 años)
4.700 € anuales (si es mujer mayor de 45 años)
- Si la contratación es a tiempo parcial la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
- COMUNIDAD VALENCIANA: 2.000 € (a jornada completa o parcial, con reducción proporcional a la jornada en el segundo caso)
- Subvención de hasta 902 € para la adaptación del puesto de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEVERA
(Trabajador con parálisis cerebral, discapacidad intelectual o enfermedad mental con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o Personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%)
INCENTIVOS
- Bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social
4.100 € anuales
4.700 € anuales (si es mujer)
4.700 € anuales (si es mayor de 45 años)
5.300 € anuales (si es mujer mayor de 45 años)
- Si la contratación es a tiempo parcial la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre.
- COMUNIDAD VALENCIANA: 2.000 € (a jornada completa o parcial, con reducción proporcional a la jornada en el segundo caso)
- Subvención de hasta 902 € para la adaptación del puesto de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal.
- Contrato para la formación
CARACTERÍSTICAS
- Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera determinado nivel de cualificación.
REQUISITOS TRABAJADOR:
- No tener la titulación requerida para formalizar contratos de prácticas, en el oficio objeto de formación.
- Mayores de 16 años sin límite de edad.
- No haber trabajado en el mismo puesto durante 12 meses.
REQUISITOS EMPRESA:
- El tiempo dedicado a la formación teórica no puede ser inferior a un 15% de la jornada máxima prevista en convenio colectivo.
- La formación teórica se impartirá siempre en horario laboral y fuera del centro de trabajo.
- Si se incumple la obligación en materia de formación teórica, el contrato se transforma en ordinario.
INCENTIVOS:
- Bonificación del 50% de la cuota empresarial prevista para este contrato.
- Ampliación de la acción protectora de la Seguridad Social, cobertura total de contingencias, derecho a prestación por incapacidad temporal.
- Subvención de hasta 902 € para la adaptación del puesto de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal.
DURACIÓN
- Jornada completa.
- Duración entre 6 meses y 2 años.
- Hasta dos prórrogas no inferiores a 6 meses.
- La duración máxima para trabajadores minusválidos será de cuatro años. Hasta 6 años para trabajadores minusválidos en los Centros Especiales de Empleo.
COMPENSACIÓN ECONÓMICA Y OTRAS
- Retribución fijada en el convenio colectivo, no pudiendo ser inferior al 85% del S.M.I.
- Certificado emitido por el empresario, en el que se ha de constar la duración de la formación teórica, así como el nivel de formación práctica adquirida
- El trabajador podrá solicitar de la Administración el correspondiente Certificado de Profesionalidad.
- Contrato en prácticas
CARACTERÍSTICAS
Puede concertarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. Para trabajadores minusválidos el plazo será de seis años.
INCENTIVOS
- Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.
- Subvención de hasta 902 € para la adaptación del puesto de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal.
DURACIÓN
- Duración entre 6 meses y 2 años.
- Hasta 2 prórrogas no inferiores a 6 meses.
- Jornada completa o parcial.
OBSERVACIONES
Salvo las bonificaciones y el plazo desde la finalización de los estudios no existe ninguna otra diferencia en cuanto a los trabajadores discapacitados.
COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y OTRAS
Retribución fijada por convenio sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 % o al 75% durante el primer y segundo año respectivamente, del salario fijo en convenio que desempeñe el mismo o equivalente puesto.
- Contrato en Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales (SALES)
LEGISLACIÓN APLICABLE
- Orden de 19 de julio de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la cual se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas al fomento de las coperativas y sociedades laborales
- Ley 43/2006 de 29 de Diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo
- Orden de20 dediciembre de 2007, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo
CARACTERÍSTICAS
-Incorporación de trabajadoresdiscapacitados desempleados como socio trabajador o de trabajo
- La incorporación debe suponer aumento neto de plantilla.
- El trabajador no puede haber ostentado con anterioridad la condición de socio en la misma empresa.
INCENTIVOS
- Hasta10.000 € por cadapersona con discapacidadque se incorpore.
DURACIÓN
- Como socio trabajador o de trabajo, a jornada completa.
- El tiempo mínimo de permanencia es de 3 años. Si fuera inferior deberá ser sustituido por otro trabajador discapacitado.
COMPENSACIONES ECONÓMICAS Y OTRAS
- Salario según convenio.
- Contrato en Centros Especializados de Empleo (CEEs)
- Disposición Adicional Trigésima Novena de la Ley 66/1997, modificación del art. 42.2 de la Ley 13/1982 (USMI).
- Orden del MTAS de 16 de octubre de 1998
- Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio.
- Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre.
- Art. 6.16 de la Ley 66/1997, modificación del art. 104 apartado dos de Ley 37/1992 de 28 de diciembre (IVA)
- Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo
- Orden de27 de diciembre de 2007, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones públicas destinadas al fomento de empleo protegido para personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2008.
CARACTERÍSTICAS
-Es requisito previo contar con la autorización administrativa de CEE e inscripción en un Registro Oficial del INEM o de la CC.AA. con competencias en la materia (SERVEF).
- El puesto de trabajo ha de ser estable.
- Se permite cualquier tipo de contrato, a excepción del trabajo a domicilio.
- El porcentaje mínimo de trabajadores discapacitados es el 70%, no computándose a estos efectos el personal no minusválido dedicado a tareas de ajuste personal y social.
INCENTIVOS
Creación de empleo estable
- Subvención para inversión de hasta 12.021 € por cada puesto creado con carácter estable y a jornada completa para un trabajador discapacitado, si estos representan más del 90% de la plantilla.
- Subvención para inversión de hasta 9.016 € por cada puesto creado para un trabajador discapacitado, si estos representan entre el 70% y el 90% de la plantilla.
- Estas ayudas se reducirán proporcionalmente a la jornada.
Ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial total a la Seguridad Social.
- Subvención mensual por cada trabajador.
- Ayuda destinada a Empresa Solidaria.
LEGISLACIÓN APLICABLE
Orden de 30 de diciembre de 2004, de fomento de empleo en 2004.
SOLICITANTES:
Programa de ayuda destinada a las empresas solidarias como reconoci-miento del esfuerzo que realizan y que cumpliendo con los requisitos del porcen-taje legal mínimo de discapacitados en su seno (Ley 13/1982 y Ley 24/2001), amplían plantilla contratando a personas con discapacidad.
También aquellas empresas de menos de 50 trabajadores que hayan colaborado con un CEE+I, contratando a un trabajador o más con discapacidad.
CUANTÍA Y PAGO:
Subvención de 2.000 € por cada contrato indefinido a jornada completa efectuado durante 2005, a trabajadores con discapacidad desempleados (cantidad que se reduce proporcionalmente en el contrato a jornada parcial).
SOLICITUD Y PLAZO:
Las solicitudes deben presentarse en un plazo máximo de dos meses desde la fecha de inicio de la prestación laboral, siendo la fecha límite de presentación el 31 de octubre de 2005.
- Inserción a través de CEE+I
LEGISLACIÓN APLICABLE
Orden de27 de diciembre de 2007, de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo.
SOLICITANTES:
Centros Especiales de Empleo (CEE) calificados e inscritos, que además establezcan en sus estatutos que, además de las actividades propias del CEE, una de las funciones será la integración laboral de los trabajadores con discapacidad que tengaen plantilla, en la empresa ordinaria, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción.
CUANTÍA Y PAGO:
3.000 € por trabajador contratado en la empresa ordinaria al finalizar el itinerario de inserción, por tiempo indefinido y a jornada completa. La subvención se reduce proporcionalmente en el contrato a tiempo parcial.
PLAZO: hasta el 30 de junio de 2008
- Fomento de Empleo Autónomo para personas con discapacidad
Fuente: http://www.gva.es/
INCENTIVOS:
a) Subvención de 3.907 euros como ayuda en concepto de renta de subsistencia, que garantice una mínima solvencia en el inicio de la actividad.
b) Subvenciones financieras de los intereses de los prestamos (ver cuantías y requisitos).
BONIFICACIÓN DEL 50% DE LA CUOTA DE AUTÓNOMO
(Autónomos con discapacidad, con proyecto de autoempleo aprobado).
La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, en su disposición adicional Undécima, establece una Bonificación de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan por cuenta propia.
"Las personas con discapacidad que causen alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuanta propia o autónomos, se beneficiarán durante los 5 años siguintes a la fecha de alta, de una bonificación de la cuota que resulte de apkicar sobre la base mínima el tipo vigente en cada momento del mencionado Régimen Especial"
Perceptores prestación por desempleo en modalidad de cobro único
Aquellas personas que tengan derecho a la prestación contributiva por desempleo con al menos 90 dias pendientes de percibir en el momento de la solicitud y que no hayan percibido Pago ünico en los cuatro años anteriores. Estas personas han de acreditar que van a realizar una acitividad profesional como:
- socios trabajadores de una cooperativa
- socios trabajadores de una S.I.L o una S.A.L
- trabajador autónomo con discapacidad igual o superior al 33%
- Trabajador autónomo
Condiciones:
- El trabajador no ha de haber trabajado anteriormente en la empresa por un periodo superior a 12 meses.
- La actividad ha de comenzar de la solicitud de pago único.
- Apoyo a la Creación de Empresas
En la provincia de Valencia encontramos una serie de entidades que pueden orientarnos en los primeros pasos para constituir una empresa.
A continuación incluimos sus datos de contacto:
Para personas con discapacidad:
FSC (Fundosa Social Consulting).
C/ Maluquer, 6 bajo 46007 Valencia.
Tel: 96 380 99 99
Para la población en general:
SERVEF
Asesoramiento de Proyectos Empresariales (APE). Acción individual encaminada a proporcionar a emprendedores con una idea de negocio concreta, asesoramiento para la elaboración del plan de empresa y su puesta en marcha.
Oficina De Empleo correspondiente.
- Centros Especiales de Empleo
Los Centros Especiales de Empleo (en adelante CEE) están tipificados como enclaves protegidos donde los trabajadores con discapacidad reciben una formación práctica, con el objetivo final de dar el paso hacia el mercado de trabajo ordinario.
Son de muy diversa naturaleza y, como veremos a continuación, la contratación de sus servicios y la compra de sus productos se perfila como una Medida alternativa a la contratación de trabajadores con discapacidad que, indirectamente, repercute en la integración sociolaboral de personas con discapacidad.
Directorio CEEs - Valencia
En la provincia de Valencia encontramos los siguientes CEE's: Agrupaciones Empresariales de CEEs
Del mismo modo que las Confederaciones Empresariles forman agrupaciones para la defensa de sus intereses y la realización de acciones de común interés, los CEEs forman Asociaciones Empresariales:
- Asociación empresarial de centros especiales de empleo de COCEMFE (AECEMCO)
Es una Organización Empresarial de carácter sectorial y ámbito estatal, sin ánimo de lucro, constituida para la coordinación, representación, fomento y defensa de los intereses empresariales y sociales comunes a los Centros Especiales de Empleo, dotada de personalidad jurídica y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Tel. 91 744 36 00
Web: http://www.cocemfe.es/
E-Mail: empleo@cocemfe.es
- Confederación Nacional de CEE / Federación Valenciana de CEE (CONACEE/FEVALCEE) Tel. / fax: 96 395 07 06
Web: http://www.fevalcee.es/
E-Mail: fevalcee@hotmail.com
- Reserva de puestos de trabajo y Medidas Alternativas
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos.
ORDEN de 24 de julio de 2000, por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.
REAL DECRETO 364/2005 de 8 de Abril, por el que se regula el cumplimiento alternnativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
Una vez reconocida por los Servicios Públicos de Empleo la Excepcionalidad de contratar trabajadores discapacidades en los términos previstos en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982 (LISMI), el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, establece que la empresa podrá aplicar las siguientes medidas alternativas:
1. Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo discapacitado, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
2. Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
3. Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de los minusválidos que permita la creación de puestos de trabajo para los mismos y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo. (Ver ORDEN TAS/2787/2005)
4. La constitución de un enclave laboral previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo,
El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo de las medidas 1 y 2 habrá de ser, al menos, 3 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 por 100.
El importe anual de la medida alternativa 3 habrá de ser, al menos, de un importe de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 por 100.
- Enclaves laborales
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
Orden de 27 de diciembre de 2007, de Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones pública destinadas al fomento del empleo protegido para personas con discapacidad en centros especiales de empleo y enclaves laborales para el ejercicio 2008.
SOLICITANTES :
Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (Colaboradora) y un Centro Especial de Empleo (CEE), que presta, con trabajadores discapacitados, un servicio de manera temporal.
REQUISITOS:
- CEE: Inscritos y con actividad continuada durante al menos 6 meses. La actividad del CEE no podrá ser exclusivamente la del enclave.
- Empresa: Cualquier empresa del mercado ordinario de trabajo.
- Trabajadores: El 75% debe tener una antigüedad de 3 meses en el CEE. El 60% debe presentar especial dificultad de inserción, entendida de acuerdo al porcentaje minusvalía:
- Personas con parálisis cerebral: 33%
- Personas con discapacidad física o sensorial: 65%
- Mujeres con discapacidad: 33%
INCENTIVOS:
Empresa que contrate a un trabajador del enclave:
- Subvención de 7.814 € por contrato indefinido a jornada completa (se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo).
- Subvención por adaptación del puesto de trabajo de hasta 902 €.
CONTRATO:
Empresa colaboradora y CEE suscribirán un contrato por escrito, con unos contenidos mínimos recogidos en el Real Decreto 290/2004, del que informarán al Servicio Público de Empleo.
- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
La formación es un aspecto valorado por las empresas a la hora de incorporar nuevos trabajadores. Además de la formación reglada, la formación ocupacional y no reglada puede ser la diferencia entre un candidato y otro en una entrevista de trabajo.
Además de los recursos genéricos (para toda la población), como son los Centros SERVEF de Formación, en esta sección incluimos recursos específicos para personas con discapacidad.
- Centro de Apoyo al Estudiante de la Universidad de Valencia (CAE)
La Universidad Politécnica de Valencia, a través de la Fundación CEDAT, ha puesto en marcha una iniciativa tendente a la integración de los alumnos discapacitados dentro de su comunidad universitaria.
CEDAT-SISLPD, Centro de Estudios para el Desarrollo de Ayudas Técnicas y Sistemas para la Integración Socio Laboral de las personas Discapacitadas, ha repartido gratuitamente entre los alumnos que padecen algún tipo de discapacidad física o sensorial, unos cuadernos con papel de calco, para que se lo entreguen a algún compañero, de forma que estos puedan ayudarles a tomar apuntes en las clases en lugar de tener que fotocopiarlos. De esta forma se pretende tanto integrar a los alumnos discapacitados, como fomentar la solidaridad entre los demás.
Universidad Politécnica de Valencia.
C/ Operadoras Camino de Vera, 14. 46020 Valencia. Tel. 96 387 70 00.
En la Universidad de Valencia funciona un Centro de Asesoramiento de Estudiantes con Discapacidades. Está en la antigua escuela de Empresariales y su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los estudiantes. Receptores de radio que se prestan a los alumnos para mejorar el seguimiento de las clases, módem para que puedan conectar desde sus domicilios con los profesores a través de Internet y programas informáticos adaptados a las distintas discapacidades, son algunos de los medios con los que cuenta el centro.
El procedimiento a seguir es firmar un contrato de préstamo entre la universidad y el alumno tras haber presentado dentro del plazo marcado (suele ser en el mes de febrero) la correspondiente solicitud. La Escuela ha establecido un baremo que contempla el grado de discapacidad, el nivel de ingresos y el expediente académico, para conceder estas ayudas. Además, los alumnos invidentes disponen de apuntes en Braille.
En la Facultad de Psicología de esta universidad se imparte un Master sobre "Individualización educativa para niños con necesidades especiales".
Universidad de Valencia.
Avda. Vicente Blasco Ibáñez, 28. 46010 Valencia. Tel: 96 386 44 00.
UNIVERSIDAD A DISTANCIA
La Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), en colaboración con el IMSERSO, la Fundación ONCE, ALCER, Telefónica e IBM, ha puesto en marcha un sistema de formación universitaria a distancia para personas discapacitadas con el fin de promover y potenciar la formación intelectual de todas aquellas personas discapacitadas que deseen seguir estudios a través de la UNED.
Se pretende facilitar de esta forma el estudio y el rendimiento académico de personas con discapacidad, poniendo al mismo tiempo a su disposición todo tipo de información sobre ayudas técnicas, bibliográficas y laborales mediante programas como el Handynet y el Estrella, y ofreciéndoles cuantos apoyos precisen para que puedan labrarse un futuro profesional, personal y social lo más autónomo posible.
Las personas con discapacidad que se conviertan en alumnos de la UNED recibirán ayuda y asesoramiento desde el momento en que inicien sus estudios hasta que los finalicen e, incluso, hasta que logren un puesto de trabajo, en función de los acuerdos suscritos entre el centro y diversas empresas privadas.
Durante el curso 96-97 se llevó a cabo una experiencia piloto denominada Foteunidis, es decir, "fonoteleuniversidad a distancia" para personas con discapacidad, en la cual los alumnos seguían sus estudios a través de un sistema de videoconferencia múltiple en su ordenador. Este proyecto piloto se llevó a cabo en las Facultades de Psicología, Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, en tres asignaturas de primer curso de cada una de las carreras que se cursan en estos centros.
Los equipos informáticos necesarios para poder seguir las clases, que han sido aportados por IBM, están en los centros asociados de la UNED a los que pertenezcan los alumnos, dependiendo de donde esté su domicilio.
En el proyecto participan también el Hospital de Parapléjicos de Toledo y la Asociación Alcer, de forma similar a los centros asociados.
Por este procedimiento se ofrece una atención plural y continuada a cada alumno discapacitado, en función de sus necesidades. Si todo marcha según lo previsto, se espera poder atender a unos 150.000 alumnos con discapacidad.
A partir del 33% de grado de minusvalía las matrículas son gratuitas, para todas las carreras universitarias y posgrados.
Información en:
Asociación Alcer: Instituto de Salud Carlos III
Pabellón Victoria Eugenia. C/ Sinesio Delgado, 8. 28029 Madrid.
Tel. 91 323 56 55/ 91 323 57 75.
Servicio de Integración de alumnos con Discapacidad
Tel: 91 398 60 75
UNED Valencia
Tel: 96 370 78 12
Sitio Web
ADU- Asesoramiento Sobre Universidad y Discapacidad
ADU te ofrece información y asesoramiento sobre cualquier tema relacionado con las personas con discapacidad en la universidad. http://www.usal.es/adu/
Contacta con nosotros
923 29 48 36 adu@usual.es
- Cursos Fundación MAPFRE Medicina
Fundación MAPFRE Medicina convoca anualmente una serie de Becas para personas con discapacidad, que cubren enseñanza, material didáctico, alojamiento (cuando proceda), manutención, chándal-uniforme, una asignación económica para gastos personales y dos viajes (incorporación al Centro y regreso a casa).
Según las áreas, los cursos duran entre 4 y 10 meses.
A modo orientativo, las Áreas convocadas vienen a ser: Autoedición, Automoción, Calidad Industrial, Carpinteria de Aluminio, Contabilidad, Ebanistería, Electricidad, Electrónica, Informática Básica, y otras.
Más Información:
FUNDACIÓN MAPFRE MEDICINA
Dpto. de Readaptación Profesional
Carretera de Pozuelo, 61
28220 Majadahonda (Madrid)
Tel. 91 626 57 65 Fax. 91 626 59 36
Web: http://www.mapfremedicina.es/
E-mail: infofmm@mapfremedicina.es